【メディア】人事評価制度に関してインタビューを受けました&関連記事

よろしければこの記事をシェアしませんか?

先日、株式会社Meta Anchorの山田さんから人事評価制度についてのインタビューを受けました。仕事上インタビューをする機会は多いのですが、今回は反対にインタビューされる側でした。最近、自社メディア(INOBER Magazine)をリリースされ、今回のインタビュー記事もそのコンテンツの一つです。

スポンサーリンク

インタビュアー

インタビューをしてくださった山田さんは、INOBERという適性診断サービスを展開されております。以前、「まずこの5つをチェックしてみては?」として紹介したHR Techサービスの一つでもあります。

昨年くらいからHR関連のクラウドサービス、いわゆるHR Techが注目されています。これは日本だけではなく海外でも似たような状況です。いろい...

記事紹介文

山田さんが今回のインタビュー記事を、Facebookでも拡散してくださいました。その際にコメントとして書かれていることが以下の通りでした(一部抜粋)。

「そもそも、人事評価制度って何で必要なの?」、「人事評価制度を導入するタイミングはいつ?」など様々な疑問にお答えいただいてます。

ちゃんと、答えきれただろうか(笑)?ただ、この記事(=話したこと)を読み返してみるといつも考えていることを言葉にしていたなぁ・・・というのは間違いありません。

記事(再掲)

記事はこちら↓になります!

参考

<人事評価に関して自サイトで書いた過去記事>

人にはそれぞれ長所と短所があります。企業で仕事を行っていると「人事評価」の中で、業務上の長所と短所(以降、「改善点」という言葉にします。)を...
企業の人事制度において、評価制度は多くの会社で導入しているでしょう。いわゆる、目標管理制度(Management By Objective ...
最近、評価制度における「ノーレイティング」というコンセプトが台頭してきています。GEやAdobe、GAPなど外資系企業を中心に新たな評価制度...
人事評価制度において、MBO(Management By Objective and self control)と最近注目されつつあるOKR...
スポンサーリンク

よろしければこの記事をシェアしませんか?

フォローしませんか?