【仕事可能な日数を随時アップデート】プロフェッショナルなパートタイマーが人事をリード・展開します
複（副）業についても、少しずつ定着してきたといえます。もともと私が独立（さらに法人化）したのも「同時に3社で働けるような環境をつくる」という...
【ATD2019】フィードバックがネガティブなものではなく、ギフトとして捉えられるようにするふるまいとは
「フィードバック」は、評価サイクルだけではなく、日常の業務の中でも定着しつつあるアクションでしょう。ATD2019においてもフィードバックに...
【ATD2019】経営幹部は人材開発プロフェッショナルに研修の提供を求めていない
先日のATD2019にて、多くのセッションに出席しました。その中で、「人材開発プロフェッショナルの役割や期待すること」について言及していたセ...
【速報】ATD2019をTwitterとFacebookで振り返る
ATD2019期間中のTwitterやFacebookの発信をまとめました。Twitterに関しては、日本以外の方にも伝えたかったので、英語でのツイートが多めです。改めて整理したものではなく、現地で感じた時に感じたままに記しています。
＜ATD2019＞参加前の準備状況。モバイルアプリと事前マテリアルチェックは必須
いよいよ次の日曜日（5/19）からATD2019が開催されます。今回は、準備状況などATDに関することをアップデートしたいと思います。手を抜...
＜ATD2019＞キーノーツスピーカーについて調べてどんなスピーチなのかを予測しよう
ATD2019のキーノーツスピーカー（オプラ・ウィンフリー、セス・ゴーディン、エリック・ウィテカー）について事前に調べておきたいと思います。ここ数年、毎回3名の方が登壇しており、そのうち1名が芸術系の方です。
マイクロソフトの週休3日制が意味するものを人事的視点から解釈すると・・・
日本マイクロソフト社が「2019年8月の1ヶ月は全て週休3日とする」制度を導入すると発表しました。人事的視点からどういう特徴・意図があるのかを考察したいと思います。
引継ぎ資料に盛り込みたい5つのポイントと2種類の引継ぎセッション
後任が決まる（入社）するまで一時的に業務を引き継ぐこともあれば、反対に自分が担当から外れるので他の方に業務を引き継いでもらう・・・ということ...
＜ATD2019＞参加するセッションの素案を作りつつ、人材開発のトレンドを予測する。今年は・・・？
1月の記事で告知したATD2019もいよいよ来月中旬となりました。そのため、どのセッションに参加するのかを検討しはじめました。もちろん、直前...