Blog人事の日（2月2日）に5周年をむかえました。今期は首都圏以外の案件も獲得したい
2月2日（人事の日）をもってアルドーニ株式会社は5周年をむかえ、6年目に入りました。前期は過去最高の売上を2期連続で記録して終えることができました。これも普段からご支援いただいている皆様のおかげです。.....
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HR Tech人事システムを見直す時に押えておくべき留意した方がよい4つのこと
人事業務にて使用しているシステム（いわゆるHR Tech）は、人事部門だけが使用するものではなく何らかの形で全社員が使用していることが多いです。いわば全社員に関係するものといっても過言ではありません。.....
採用採用は人事部門だけで行うものではなく、配属部門だけで行うものでもない
一定以上の規模の企業における採用に関する問題は、「採用を人事部門に丸投げする」「配属部門（社員が入社してから所属する予定の部門）がルール度外視で採用してしまう」という2つに（若干乱暴ですが）分類できる.....
Blogこの数年フリーランスとして営んだ結果、考えが変わったこと・やらないと決めたこと（2022年12月時点）
2016年9月に独立してから6年以上、2018年2月に法人化してからもうすぐ5年経過します。いわゆる、フリーランスとして事業展開をしてきて、「良かったこと」をあげてみようと思っていました。しかし、過去.....
お知らせ年末年始休業のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 アルドーニ株式会社では誠に勝手ながら、年末年始休業日を下記のとおりとさせていただきます。 年末年始休業期間：2022年12月27日（火）～20.....
人事制度人事評価結果をどのように反映させるのか？結果が活用できないならば人事評価制度の意味は無い
前回、人事評価制度を導入しようと思った時に何を検討すべきなのかということをテーマとした記事をリリースしました。 人事評価制度に関する「困りごと」としては、「評価制度は見よう見まねで作成し.....
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企業の人事制度において、評価制度は多くの会社で導入しているでしょう。いわゆる、目標管理制度（Management By Objective and self control)によって、年初に上司と業務.....
HR Tech ConfHR Tech Conferenceの複数セッションからわかったMicrosoft社の人事領域への動向
4年ぶりにHR Tech Conf & Expoに参加し、先日無事に帰国しました。現地からTwitterを中心に感じたことや気づいたことを発信していましたが、セッションの内容や気づいたことを記.....
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同僚や上司などから業務上のフィードバックを受けたら、その内容をどのように今後に活かしていくのかを検討するのが「基本」だと思います。ただし、抽象的なフィードバックをされた場合は、その限りではありません。.....