ATD 研修提供の枠を超え、組織の「意思決定」に寄与する。ATD25から見えた日本企業への3つの示唆
人材開発の領域では、AI活用や学習の業務統合など、新しいテーマについての検討を求められるケースが増えています。一方で、「何から着手すべきか」「どこまで投資すべきか」を判断できず、議論が止まってしまう企.....
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Blog 人事の日（2月2日）に8周年をむかえました。今期は「判断の拠り所」となる信頼のインフラを目指したい
2月2日（人事の日）を迎え、弊社アルドーニ株式会社は無事に8周年を迎えることができました。いよいよ第9期という新たなステージに進みます。独立してから今日まで走り続けてこれたのは、ひとえに日頃からご支援.....
お知らせ 中小機構主催の「人材戦略集中講座」にて人事評価制度に関するオンライン講座に登壇します
【2026-02-27：終了しました】2026年2月26日（木）14:00からオンラインで開催される講座にて登壇します。人事評価制度に関して興味がある方は是非ともこの機会にご参加ください！登壇テーマ売.....
Blog 結局、すべては「人」に集約される。Grokが私のポストから見抜いたもの
X（旧Twitter）のGrokに私のポストを解析してもらったところ、2025年を総括する漢字一文字は「人」だそうです。2025年も残すところあとわずかとなりました。アルドーニ株式会社として、人事シス.....
キャリア 「複雑な組織戦略」を解読する：2025年経営行動科学学会で見えた人事マネジメント最前線
香川大学で開催された経営行動科学学会の第28回年次大会（2025年11月15日・16日）に出席し、組織行動や人事マネジメントに関する最新の研究成果を多数学んできました。私の専門領域である人事・組織開発.....
ATD ATDとHR Tech：あなたの課題解決に必要な最新情報はどちらにあるか？
アメリカにて毎年5月に開催されるATD-ICE（以下、ATDあるいはATD2Xと記載）と、9月～10月にラスベガスで開催されるHR Techは似ているところとそうではない点があります。そもそも同じ人事.....
人事制度 ハラスメント対策の決定版。相談窓口設置と研修展開のベストタイミング、企業が講じるべき全措置
2022年4月1日より、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が中小企業を含む全ての企業に適用され、職場におけるパワーハラスメント防止のための措置が義務化されました。企業は適切なハラスメント対.....
コンピテンシー 人事評価面談を人材育成の機会に変える：上司と部下が共に成長する対話とは
新たな年度の始まりは、多くの企業で人事評価の最終評点を確定し、フィードバックを行う重要な時期です。しかし、評価面談は単に過去の実績を評価し、結果を伝える場ではありません。評価面談を「気まずい空気が流れ.....
人事制度 新入社員の定着と即戦力化をかなえる！「オンボーディング」の極意
企業にとって「いかに優秀な人材を獲得し、定着させ、早期に戦力化するか」は、どの会社にとっても経営課題となっています。この課題を解決する鍵となるのが、「オンボーディング」です。かつては外資系企業が中心で.....
ATD 【ATD25】社員の成長を支える「IN-the-Job Learning」の重要性と実践方法
ワシントンD.C.で開催されたATD25に参加して印象的だったセッション内容の中から、「IN-the-Job Learning」の重要性と実践方法について共有します。「IN-the-Job Learn.....