先日、毎月記事を掲載していただいている「＠人事」様から、評価制度に関する取材を受けました。その内容をまとめた記事がリリースされましたので、お知らせいたします。評価制度に関するインタビューを受けるのは、今年はこれで2回目でした。
OKRなど新たなスキームも登場しておりますが、そういった「流行り廃り」に惑わされることなく、各社にとって適切な制度を設計すること、さらに、こういった制度を運用していくためには上司が日ごろからフィードバックを行っていることが肝要だと思っています。全体としては、「”評価しない組織”の衝撃」と題した5回シリーズの4回目という位置づけとなっているため、是非とも他の記事も御覧いただき、人事評価制度に関して多角的な視点を持つきっかけになれば幸いです。
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中小企業が取り組むべき人事評価のアップデート 5つの評価制度を紹介｜＠人事ONLINE
組織改革が必要な中小企業が取り組むべき人事評価制度の見直しについて、永見昌彦氏が解説します。旧来の年功序列とは異なる評価制度として、目標管理制度（MBO）、コンピテンシー評価制度、360度評価、OKR、ノーレイティングの5つを紹介します。
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