【メディア】人事評価制度の取材をうけました。5つの評価制度を紹介しています

よろしければこの記事をシェアしませんか?

先日、毎月記事を掲載していただいている「@人事」様から、評価制度に関する取材を受けました。その内容をまとめた記事がリリースされましたので、お知らせいたします。評価制度に関するインタビューを受けるのは、今年はこれで2回目でした。

OKRなど新たなスキームも登場しておりますが、そういった「流行り廃り」に惑わされることなく、各社にとって適切な制度を設計すること、さらに、こういった制度を運用していくためには上司が日ごろからフィードバックを行っていることが肝要だと思っています。全体としては、「”評価しない組織”の衝撃」と題した5回シリーズの4回目という位置づけとなっているため、是非とも他の記事も御覧いただき、人事評価制度に関して多角的な視点を持つきっかけになれば幸いです。

記事はこちら↓になります!

<人事評価に関連する記事>

先日、株式会社Meta Anchorの山田さんから人事評価制度についてのインタビューを受けました。仕事上インタビューをする機会は多いのですが...
人にはそれぞれ長所と短所があります。企業で仕事を行っていると「人事評価」の中で、業務上の長所と短所(以降、「改善点」という言葉にします。)を...
企業の人事制度において、評価制度は多くの会社で導入しているでしょう。いわゆる、目標管理制度(Management By Objective ...
最近、評価制度における「ノーレイティング」というコンセプトが台頭してきています。GEやAdobe、GAPなど外資系企業を中心に新たな評価制度...
人事評価制度において、MBO(Management By Objective and self control)と最近注目されつつあるOKR...
★この記事が役に立った、あるいは気に入ったらサポートをしてみませんか?(PayPalアカウントが必要です。金額を変更することもできます)

よろしければこの記事をシェアしませんか?

フォローしませんか?