採用に関するトピックについて取材を受けた内容が、indeed内でコラム記事としてリリースされました。1回目（2020年5月） 、2回目（2020年12月）、3回目（2021年1月）、4回目（2021年5月）に引き続き5回目です。今回は、「オンボーディングを実施するメリットとは？」についてです。
オンボーディングを実施するメリットとは？
新入社員が早く会社になじみ、活躍できるように後押しするオンボーディング。そのメリットと手法、正しく実施するコツについて、人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんに解.....
jp.indeed.com
是非、一読ください。
【参考】オンボーディングに関して扱った過去記事
オンボーディングは制度・仕組みをつくるだけではなく、それを運用する社員のマインドやアクションも重要
外資系企業だけではなく、多くの企業で「オンボーディング」という概念が日本でも定着しつつあります。＠人事で掲載していただいている「社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発」シリーズでも、オンボーディングの.....
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2023.01.24
人事ごった煮会Vol.25に参加しました。オンボーディングが会社にとって必要な理由や意義を考えた
「オンボーディング」については、↓の記事などでも取り上げたことがあります。「人事ごった煮会」でオンボーディングに関するイベントが先日開催されたので、参加しました。 2社のLT（Lighting Tal.....
www.aldoni-hr.com
2022.04.01
新入社員の定着・活躍を後押しする「オンボーディング」とは？｜＠人事ONLINE
オンボーディングとは、新たに入社した社員に対して、早く活躍できるように組織としてのサポートを行うことです。採用活動の効果を最大限に生かすためのオンボーディングとは具体的にどんなものなのかを解説します。.....
at-jinji.jp
【上記以外にindeedに掲載された取材記事】
