マイクロソフトの週休3日制が意味するものを人事的視点から解釈すると・・・
日本マイクロソフト社が「2019年8月の1ヶ月は全て週休3日とする」制度を導入すると発表しました。人事的視点からどういう特徴・意図があるのかを考察したいと思います。
「人事制度」一覧
「@人事」掲載：社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発シリーズ
2017年2月から「＠人事」様にて「社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発」シリーズとしてコラムを掲載していただいております。こちらからリン...
人事ごった煮会Vol.25に参加しました。オンボーディングが会社にとって必要な理由や意義を考えた
「オンボーディング」については、↓の記事などでも取り上げたことがあります。「人事ごった煮会」でオンボーディングに関するイベントが先日開催され...
WeWorkに行ってみた！社員にとって最善策を提示するのがワークプレイス変革の目的
「働き方改革」という単語もだいぶ定着してきたかと思います。この定義については、諸説あるようですが（笑）、効率化をはかることでいかに労働時間を...
【メディア】人事評価制度の取材をうけました。5つの評価制度を紹介しています
先日、毎月記事を掲載していただいている「＠人事」様から、評価制度に関する取材を受けました。その内容をまとめた記事がリリースされましたので、お...
【メディア】人事評価制度に関してインタビューを受けました＆関連記事
先日、株式会社Meta Anchorの山田さんから人事評価制度についてのインタビューを受けました。仕事上インタビューをする機会は多いのですが...
労働契約法改正の内容をすぐに理解したい時に読む記事。最も情報がまとまっているサイトは・・・
2013年に労働契約法が改正されたことによって、「有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者の申込みにより、 期間の定...
OKRとMBOの共通点・相違点は何か？即時に説明できるようなるために土台を理解しよう
人事評価制度において、MBO（Management By Objective and self control）と最近注目されつつあるOKR...