人事制度 ハラスメント対策の決定版。相談窓口設置と研修展開のベストタイミング、企業が講じるべき全措置
2022年4月1日より、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が中小企業を含む全ての企業に適用され、職場におけるパワーハラスメント防止のための措置が義務化されました。企業は適切なハラスメント対.....
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人事制度 新入社員の定着と即戦力化をかなえる！「オンボーディング」の極意
企業にとって「いかに優秀な人材を獲得し、定着させ、早期に戦力化するか」は、どの会社にとっても経営課題となっています。この課題を解決する鍵となるのが、「オンボーディング」です。かつては外資系企業が中心で.....
メディア 「ハイブリッドワークとは？導入のメリットや成功に導くポイントを解説」の記事を掲載していただきました
マンパワーグループ様がお届けする「人材」に関する専門メディア ManpowerClip にハイブリッドワークに関する記事を掲載していただきました。ハイブリッドワークの概略だけではなく、そのメリット・デ.....
人事制度 人事評価制度の運用に失敗しないためにはどうすればよいのか？陥りやすい例と対策
人事評価制度は導入すれば終わりではありません。むしろ、そこからがスタートとも言えます。2021年8月に株式会社識学が行った「人事評価の“モヤモヤ”に関する調査」によると、自社の人事評価に不満を感じる要.....
人事制度 人事評価結果をどのように反映させるのか？結果が活用できないならば人事評価制度の意味は無い
前回、人事評価制度を導入しようと思った時に何を検討すべきなのかということをテーマとした記事をリリースしました。人事評価制度に関する「困りごと」としては、「評価制度は見よう見まねで作成したものの、それを.....
おすすめ記事 （株）アスマーク Humapコラムに執筆記事が掲載されました
2021年2月から2022年11月まで（株）アスマーク 従業員総活躍サービス Humap様にてコラムを掲載していただいておりました。こちらからリンクを貼っておりますので、随時ご覧ください。・2022年.....
人事制度 人事評価制度を導入しようと思った時に具体的に検討する事項
ここ数年、人事評価制度をゼロから作成する支援に関わる機会が増えてきました。今回は、人事評価制度導入を検討するときに、まずこれは押さえておいてほしいということを記事にしたいと思います。「人事評価制度が必.....
ニュース パワハラ防止法に対して、会社は何から着手すればよいのか？何ができていればよいのかを知りたい時に！
2020年6月から施行された改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）は、中小企業に対しても2022年4月から適用されます。すなわち、日本国内の全企業が対象となります。「パワハラとは何か」といった.....
indeed 【indeed】オンボーディングに関して取材をうけた記事がリリースされました
採用に関するトピックについて取材を受けた内容が、indeed内でコラム記事としてリリースされました。1回目（2020年5月） 、2回目（2020年12月）、3回目（2021年1月）、4回目（2021年.....
indeed 【indeed】社内公募・採用タイミングに関して取材をうけた記事3本がリリースされました
採用に関するトピックについて取材を受けた内容が、indeed内でコラム記事としてリリースされました。1回目（2020年5月） 、2回目（2020年12月）、3回目（2021年1月）に引き続き4回目です.....