2021年2月から2022年11月まで(株)アスマーク 従業員総活躍サービス Humap様にてコラムを掲載していただいておりました。こちらからリンクを貼っておりますので、随時ご覧ください。
・2022年11月14日:従業員満足度を向上させる3つの施策!効果やメリットについても解説
![](https://humap.asmarq.co.jp/wp-content/uploads/2022/11/e568ce2f110fad7de76763a3f731fe42.jpg)
従業員満足度を向上させる3つの施策!効果やメリットについても解説 - Humap アスマークのHRサービス
従業員満足度を向上させる3つの施策!効果やメリットについても解説 |
・2022年10月10日:パワハラによるコンプライアンス違反~具体例と防止対策を解説~
![](https://humap.asmarq.co.jp/wp-content/uploads/2022/10/98dfe7e750b503cbd70150e2fe0c9d81.jpg)
パワハラによるコンプライアンス違反~具体例と防止対策を解説~ - Humap アスマークのHRサービス
パワハラによるコンプライアンス違反~具体例と防止対策を解説~ |
・2022年9月12日:組織を強くする!心理的安全性と従業員エンゲージメント
![](https://humap.asmarq.co.jp/wp-content/uploads/2022/09/50593f5213f60368142386e7aaf558ad.jpg)
組織を強くする!心理的安全性と従業員エンゲージメント - Humap アスマークのHRサービス
組織を強くする!心理的安全性と従業員エンゲージメント |
・2022年8月8日:オンラインサンクスカード導入の効果とメリット
![](https://humap.asmarq.co.jp/wp-content/uploads/2022/08/9c8b1631c71f8a9d315abdf8eb6dab37-1.jpg)
オンラインサンクスカード導入の効果とメリット - Humap アスマークのHRサービス
オンラインサンクスカード導入の効果とメリット
・2022年7月11日:エンゲージメントを高めるために何をすべきか?
![](https://humap.asmarq.co.jp/wp-content/uploads/2022/07/7d40a4d6f0c6da269ebfd141c5dd4131.jpg)
エンゲージメントを高めるために何をすべきか? - Humap アスマークのHRサービス
エンゲージメントを高めるために何をすべきか?
・2022年6月13日:フリーアドレスに適した職種およびその効果やメリット
![](https://humap.asmarq.co.jp/wp-content/uploads/2022/06/5d586648c154528c767cb8b29d02470e.jpg)
フリーアドレスに適した職種およびその効果やメリット - Humap アスマークのHRサービス
フリーアドレスに適した職種およびその効果やメリット
・2022年5月9日:ハラスメント窓口のいろは
![](https://humap.asmarq.co.jp/wp-content/uploads/2022/05/22b9afed27a606a155f9d2081bf57dee.jpg)
ハラスメント相談窓口のいろは - Humap アスマークのHRサービス
ハラスメント相談窓口のいろは
・2022年4月12日:「女性活躍推進法」2022年4月改正!背景と取り組み内容を解説
![](https://humap.asmarq.co.jp/wp-content/uploads/2022/04/women.jpg)
「女性活躍推進法」2022年4月改正!背景と取り組み内容を解説 - Humap アスマークのHRサービス
「女性活躍推進法」2022年4月改正!背景と取り組み内容を解説