(株)アスマーク Humapコラムに執筆記事が掲載されました

メディア

2021年2月から(株)アスマーク様にてコラムを掲載していただいております。こちらからリンクを貼っておりますので、随時ご覧ください。最新のコラムが一番上に来るようにしています。

・2022年9月12日:組織を強くする!心理的安全性と従業員エンゲージメント

組織を強くする!心理的安全性と従業員エンゲージメント - Humap
組織を強くする!心理的安全性と従業員エンゲージメント |

・2022年8月8日:オンラインサンクスカード導入の効果とメリット

オンラインサンクスカード導入の効果とメリット - Humap
オンラインサンクスカード導入の効果とメリット |働き方改革によるテレワークの定着や感染症対策をきっかけに、オフィスの縮小・移転、都市から地方への本社移転に取り組む企業が増加しています。このようなオフィス縮小移転のメリットや留意すべき点について取り上げます。

・2022年7月11日:エンゲージメントを高めるために何をすべきか?

エンゲージメントを高めるために何をすべきか? - Humap
エンゲージメントを高めるために何をすべきか? |働き方改革によるテレワークの定着や感染症対策をきっかけに、オフィスの縮小・移転、都市から地方への本社移転に取り組む企業が増加しています。このようなオフィス縮小移転のメリットや留意すべき点について取り上げます。

・2022年6月13日:フリーアドレスに適した職種およびその効果やメリット

フリーアドレスに適した職種およびその効果やメリット - Humap
フリーアドレスに適した職種およびその効果やメリット |働き方改革によるテレワークの定着や感染症対策をきっかけに、オフィスの縮小・移転、都市から地方への本社移転に取り組む企業が増加しています。このようなオフィス縮小移転のメリットや留意すべき点について取り上げます。

・2022年5月9日:ハラスメント窓口のいろは

ハラスメント相談窓口のいろは - Humap
ハラスメント相談窓口のいろは |働き方改革によるテレワークの定着や感染症対策をきっかけに、オフィスの縮小・移転、都市から地方への本社移転に取り組む企業が増加しています。このようなオフィス縮小移転のメリットや留意すべき点について取り上げます。

・2022年4月12日:「女性活躍推進法」2022年4月改正!背景と取り組み内容を解説

「女性活躍推進法」2022年4月改正!背景と取り組み内容を解説 - Humap
「女性活躍推進法」2022年4月改正!背景と取り組み内容を解説 |働き方改革によるテレワークの定着や感染症対策をきっかけに、オフィスの縮小・移転、都市から地方への本社移転に取り組む企業が増加しています。このようなオフィス縮小移転のメリットや留意すべき点について取り上げます。

・2022年3月16日:パタハラとは何か?男性育休取得率を上げよう!

パタハラとは何か?男性育休取得率を上げよう! - Humap
パタハラとは何か?男性育休取得率を上げよう! |働き方改革によるテレワークの定着や感染症対策をきっかけに、オフィスの縮小・移転、都市から地方への本社移転に取り組む企業が増加しています。このようなオフィス縮小移転のメリットや留意すべき点について取り上げます。

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