【i-common】アフターコロナに直面する人事の課題・ジョブ型雇用について記事を掲載していただきました
パーソルキャリア株式会社 i-commonのサイトに、コラム記事を2本掲載していただきました。どちらもアフターコロナをテーマとして人事に関連...
「採用」一覧
【indeed】「第二新卒を歓迎すべき理由は？採用するメリットと活躍しやすい職種」がリリースされました
indeed内で掲載しているコラム記事の取材を受けたものが、リリースされました。今回は「第2新卒を歓迎すべき理由」についてです。 是非...
「@人事」掲載：社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発シリーズ
2017年2月から「＠人事」様にて「社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発」シリーズとしてコラムを掲載していただいております。こちらからリン...
台風と内定式。自分で考えて判断して、それによって発生した結果を受け入れること
10月にはいりました。今日は内定式を行った企業も多かったと思います。その一方で、先週末に発生した台風24号によって、内定式が中止になったとこ...
「人事 to IT カイギ #4」に参加しました。潜在層への訴求と事前期待の考慮と宣伝ツールとしてのオフィス
先日（5/16）、「HR to IT カイギ #4」に参加しました。「HR to ITカイギ」は前回に引き続き2回目でした。 今回...
Wantedlyのような「ゆるやかな関係作り」ツールは「よい案件があれば検討したい人」には合わないかもしれない（私見）
一昔前まで、転職をする際の手法としては「転職エージェント経由」か「直接、企業に応募する」かのどちらかだったかと思います。もちろん、その手法は...
フルタイム以外の働き方を受け入れることで採用マーケットは拡大できる。働くスタイルを自ら選択する時代になろうとしている
副業（複業）については、このサイトでも何度か扱ってきました。週5勤務ではない働き方をしつつ、別に何らかの仕事を持つという考え方です。こういっ...
右から来たものを左へ受け流すだけの転職エージェントではない、新しい在り方とは？
ダイレクトソーシングを行う企業も増えてきて、AIの開発も進んでくると、「転職エージェントって不要になるのでは？」と言われることもあります。不...