面接、採用に関するトピックについて取材を受けた内容が、indeed内でコラム記事としてリリースされました。今回は「面接を欠席する応募者」「中小企業の特性を生かした面接のやり方」「一次面接から社長が行うメリット」「正社員と人材派遣の違い」についてです。
面接を欠席する応募者 その理由と対応法は？
面接の日時が決まっていながら、応募者から欠席の申し出を受けた場合、企業側はどのような対応を心掛けるべきなのか？ 人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。
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中小企業の特性を生かした面接のやり方とは
面接の手法や流れは、大手企業と中小企業で異なる場合があります。では、中小企業のサイズ感を生かしてより効率的に選考を進めるためには、面接をどのように設計するべきなのでしょうか。アルドーニ株式会社代表の永見昌彦さんに話を聞きしました。
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一次面接から社長が行うメリットとは
面接は一次、二次、最終と段階を踏んで行われるのが一般的ですが、一次面接から社長が担当するケースも見られます。この手法は「企業にとってどのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。アルドーニ株式会社代表の永見昌彦さんにお聞きしました。
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正社員と人材派遣、それぞれの必要性をどう見極めるべきか
人材確保の手段として、正社員を雇用するのか、それとも人材派遣を活用するのか大きく2つの選択肢があります。これらはどう使い分けるべきなのでしょうか？ 人事業務・プロジェクトの支援を手掛けるアルドーニ株式会社・代表の永見昌彦さんにお聞きしました。
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是非、一読ください。
【上記以外にindeedに掲載された取材記事】
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