キャリア Wantedlyのような「ゆるやかな関係作り」ツールは「よい案件があれば検討したい人」には合わないかもしれない（私見）
一昔前まで、転職をする際の手法としては「転職エージェント経由」か「直接、企業に応募する」かのどちらかだったかと思います。もちろん、その手法は今でも有力なものと位置づけられているでしょう。しかし、最近、.....
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キャリア フルタイム以外の働き方を受け入れることで採用マーケットは拡大できる。働くスタイルを自ら選択する時代になろうとしている
副業（複業）については、このサイトでも何度か扱ってきました。週5勤務ではない働き方をしつつ、別に何らかの仕事を持つという考え方です。こういった話題は、「現在は週5勤務の方」が何らかの事情や意思によって.....
キャリア 右から来たものを左へ受け流すだけの転職エージェントではない、新しい在り方とは？
ダイレクトソーシングを行う企業も増えてきて、AIの開発も進んでくると、「転職エージェントって不要になるのでは？」と言われることもあります。不要にはならないだろうけど、だいぶ淘汰されるだろうし、そうある.....
セミナー・研修受講 HR Summit 2017に出席しました。人事制度も採用戦略もニーズに基づいて検討・導入・改善し続ける
本日、「HR Summit 2017」に参加しました。昨日（9/19）から明後日（9/22）まで開催しているので、まだ期間中ですが、私自身が参加できるのは本日のみ。昼をはさんで2つのセッションを聴講し.....
HR Tech 「Talentio User Meetup vol.1」に参加しました。Talentioの使用状況を直接うかがえたのは有益
8月24日（木）にタレンティオ社の「Talentio User Meetup vol.1」に参加しました。これは、いわゆるユーザー会としての位置づけにあるイベントです。私自身がユーザーというわけではな.....
セミナー・研修受講 採用は企業のファンをつくり、宣伝をすることが必要。マーケティングの手法とかぶるはず
先週の金曜日に、HR Expoという東京ビッグサイトで開催されていたイベントに参加しました。そこで、偶然通りかかったGoogleのブースで「30分でわかるGoogleと考える人材採用戦略」というオープ.....
ニュース 隣の芝は青いかもと思ったけど・・・。出戻り社員を積極的に受け入れる会社が増えているらしい
家族の育児・介護や転職など自己都合によって退職した社員が、改めて再入社（カムバック/出戻り）するケースが増えています。一つの会社で定年をむかえるまで勤務するということが、当たり前だった時代では考えられ.....