HR Tech 「Talentio User Meetup vol.1」に参加しました。Talentioの使用状況を直接うかがえたのは有益
8月24日（木）にタレンティオ社の「Talentio User Meetup vol.1」に参加しました。これは、いわゆるユーザー会としての位置づけにあるイベントです。私自身がユーザーというわけではな.....
セミナー・研修受講
HR Tech 
HR Tech 「これからの時代のエンゲージメントとは？」HRTech×人事Meetupに参加しました。やはり、セミナーにおけるアジェンダとファシリティーは重要
先日、人事ごった煮会様とOneHR様とのコラボ企画『「これからの時代のエンゲージメントとは？」HRTech×人事Meetup』に参加しました。HR Techに関するセミナーには何度か参加したことがあり.....
セミナー・研修受講 採用は企業のファンをつくり、宣伝をすることが必要。マーケティングの手法とかぶるはず
先週の金曜日に、HR Expoという東京ビッグサイトで開催されていたイベントに参加しました。そこで、偶然通りかかったGoogleのブースで「30分でわかるGoogleと考える人材採用戦略」というオープ.....
HR Tech TechCrunch School #10 「HR Tech最前線」に出席しました。セミナーにおけるアジェンダとファシリティーは重要
昨日開催されたTech Crunch School #10「HR Tech 最前線」に参加しました。2017年3月に開催されたTech Crunch School #09「HR Tech 最前線」の続.....
ATD ＜ATD2017＞研修効果測定のためのレポートに必要な視点。ターゲットによって内容を変え、研修とニーズの因果関係を明確にしておく
5月にアトランタで開催されたATD2017に関する記事はいくつか掲載していますが、これで一区切りとなります。研修の効果をはかることにフォーカスした「Learning Measurement & Ana.....
ATD ＜ATD2017＞研修効果を示すには、この4つの視点をおさえておけばいい
アトランタで開催されていたATD2017も終わってから1週間ちょっとが経過しました。エビングハウスの忘却曲線いわく、「記憶は1週間経過すると77%が忘れてしまう」と言われています。忘れないうちに、復習.....
ATD ＜ATD2017＞社員にとって研修を受けることは目的ではない。戦略的パートナーとしての人材開発プロフェッショナルとは？
先週参加したATD2017のセッションの中では、人材開発プロフェッショナル（以下、L&Dプロフェッショナル）がエグゼクティブや他部門に求められていること/必要なこととは、どういうことなのかをテーマとし.....
ATD ＜ATD2017＞Microlearning（マイクロラーニング）は学習方法の一つ。高速にPDCAサイクルを回し続けることが最重要
アトランタで開催されていたATD2017も終了し、私も昨日（5/26）帰国しました。今回は事前の準備も、（私としてはしっかりと）行っていたこともあり、充実かつハードな4日間でした。現地での滞在様子はこ.....
ATD ATDに参加した際の1日の過ごし方。結構、タイトなスケジュールをこなしています
アトランタで開催されているATD2017に参加しました。本日（現地：5月24日）、最終日をむかえ、先ほどツアーメンバーとの打ち上げ会を終えたところです。明日、日本への帰国便に搭乗します。セッションの内.....
キャリア メリットも多いので、タイミングをみて法人成りを検討しよう。レバレシーズ様主催のセミナーに参加
先日（5月16日）、レバレシーズ株式会社主催の「フリーランス必見！税金・保険など法人成りのお金事情、まとめて教えます！」セミナーに参加しました。現在、個人事業主として事業を行っております。今後のことを.....