「人事 to IT カイギ #3」に参加しました。HR Tech Conference & Expo 2017からわかったこと
先日（12/6）、「人事 to IT カイギ #3」に参加しました。今回のテーマが「HR Tech 最前線 テクノロジーで変わる人事の未来」...
「セミナー・研修受講」一覧
【DeNA HR】フルスイングmeetup!!に参加しました。制度の背景となる想いをうかがえたのは貴重
先日（10/25）に、DeNA社主催の「フルスイングmeetup!!」に参加しました。これは、今月上旬に発表された人事プロジェクト「フルスイ...
TechCrunch School #11 「HR Tech最前線」に出席しました。人材戦略をあれこれ語るのは楽しい
先週（9/28）、今回で3回目となるTech Crunch Schoolに出席しました。今年のTech Crunch SchoolはHR T...
HR Summit 2017に出席しました。人事制度も採用戦略もニーズに基づいて検討・導入・改善し続ける
本日、「HR Summit 2017」に参加しました。昨日（9/19）から明後日（9/22）まで開催しているので、まだ期間中ですが、私自身が...
「Talentio User Meetup vol.1」に参加しました。Talentioの使用状況を直接うかがえたのは有益
8月24日（木）にタレンティオ社の「Talentio User Meetup vol.1」に参加しました。これは、いわゆるユーザー会としての...
「これからの時代のエンゲージメントとは？」HRTech×人事Meetupに参加しました。やはり、セミナーにおけるアジェンダとファシリティーは重要
先日、人事ごった煮会様とOneHR様とのコラボ企画『「これからの時代のエンゲージメントとは？」HRTech×人事Meetup』に参加しました...
採用は企業のファンをつくり、宣伝をすることが必要。マーケティングの手法とかぶるはず
先週の金曜日に、HR Expoという東京ビッグサイトで開催されていたイベントに参加しました。そこで、偶然通りかかったGoogleのブースで「...
TechCrunch School #10 「HR Tech最前線」に出席しました。セミナーにおけるアジェンダとファシリティーは重要
昨日開催されたTech Crunch School #10「HR Tech 最前線」に参加しました。2017年3月に開催されたTech Cr...