「人事 to IT カイギ #4」に参加しました。潜在層への訴求と事前期待の考慮と宣伝ツールとしてのオフィス
先日（5/16）、「HR to IT カイギ #4」に参加しました。「HR to ITカイギ」は前回に引き続き2回目でした。 今回...
「セミナー・研修受講」一覧
HRカンファレンスに参加して、有料かつ地方で開催すればよいと感じた理由。楽しくなければカンファレンスじゃない
午後に2つのセッションに参加するため、4日間開催されていた「HRカンファレンス2018春」の最終日に行きました。過去に参加しようと思ったもの...
印象に残るLTを行う2つのコツ。「めっちゃ人事業務が楽になるおすすめサービスについて語ろう！HR Tech 90（拡大版）」に参加しました
昨日、「めっちゃ人事業務が楽になるおすすめサービスについて語ろう！HR Tech 90＜拡大版＞」に参加しました。セミナーに参加したのは、法...
「人事 to IT カイギ #3」に参加しました。課題を解決したHR Techサービス事例紹介
先日（12/6）に参加した「人事 to IT カイギ #3」のレポート第2弾です。前回は、第一部のラスベガスで開催された「HR Tech C...
「人事 to IT カイギ #3」に参加しました。HR Tech Conference & Expo 2017からわかったこと
先日（12/6）、「人事 to IT カイギ #3」に参加しました。今回のテーマが「HR Tech 最前線 テクノロジーで変わる人事の未来」...
【DeNA HR】フルスイングmeetup!!に参加しました。制度の背景となる想いをうかがえたのは貴重
先日（10/25）に、DeNA社主催の「フルスイングmeetup!!」に参加しました。これは、今月上旬に発表された人事プロジェクト「フルスイ...
TechCrunch School #11 「HR Tech最前線」に出席しました。人材戦略をあれこれ語るのは楽しい
先週（9/28）、今回で3回目となるTech Crunch Schoolに出席しました。今年のTech Crunch SchoolはHR T...
HR Summit 2017に出席しました。人事制度も採用戦略もニーズに基づいて検討・導入・改善し続ける
本日、「HR Summit 2017」に参加しました。昨日（9/19）から明後日（9/22）まで開催しているので、まだ期間中ですが、私自身が...