「@人事」掲載:社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発シリーズ

メディア

・2017年11月15日:「オフサイト研修」で、マネージャーとして必要なスキルを習得する

「オフサイト研修」で、マネージャーとして必要なスキルを習得する|@人事ONLINE
マネジメントスキルを習得する「オフサイト研修」について永見昌彦氏が解説します。外資系企業勤務時に経験した、「ベーシックマネジメント研修」、オフィスから離れた場所で宿泊を伴う「オフサイト研修」などの内容.....

・2017年10月13日:「横のコミュニケーション」の活性化に役立つ、社内サークルのススメ

「横のコミュニケーション」の活性化に役立つ、社内サークルのススメ|@人事ONLINE
人事のプロ・永見昌彦氏が「社内サークル」について解説。企業にとって社内サークルがどんなメリットをもたらすかについても触れます。また社員間のコミュニケーションの活性化に有効とされる背景や、よくある社内サ.....

・2017年9月15日:ダイレクトソーシングとは何か? 定着の背景と3つの具体的な採用方法

ダイレクトソーシングとは何か? 定着の背景と3つの具体的な採用方法|@人事ONLINE
「ダイレクトソーシング」を推進する、3つの具体的な手段を解説します。ダイレクトソーシングとは、転職エージェント等を介さず、企業が直接候補者と接触し、採用につなげる手法。採用にかかるコスト・時間削減に効.....

・2017年8月18日:研修ベンダーを選ぶ際に、チェックしておきたい4つのポイント

研修ベンダーを選ぶ際に、チェックしておきたい4つのポイント|@人事ONLINE
永見昌彦氏が企業において研修ベンダーを選ぶ際の4つのポイントを解説します。研修のゴールの設定、研修ベンダーの探し方、研修を担当するファシリテーターの選定について解説します。

・2017年7月26日:「ライフデザインセミナー」で人生における仕事の在り方も考える

「ライフデザインセミナー」で人生における仕事の在り方も考える|@人事ONLINE
永見昌彦氏が自分の人生の中での仕事のあり方を考える「ライフデザインセミナー」を紹介します。①「今後の人生の送り方」、②「今後の人生において必要なお金」の二つのテーマで行われたセミナーの様子を紹介します.....

・2017年6月23日:組織活性化のために、「ファミリーデー(職場見学会)」を開催してみよう

組織活性化に「ファミリーデー(職場見学会)」が効果的?|@人事ONLINE
職場に家族を招待してイベントを開催する「ファミリデー」が企業の組織活性化に有効だという。この記事では、ファミリーデーを実施する際に留意すべきポイントを解説する。「ファミリーデー」を実施することにより得.....

・2017年6月9日:永年勤続表彰を導入し、社員に感謝の気持ちを伝えよう

永年勤続表彰を導入し、社員に感謝の気持ちを伝えよう|@人事ONLINE
永見昌彦氏が会社から社員へ感謝の気持ちを表す「永年勤続表彰制度」について解説します。執筆者の永見氏が在籍した外資系企業における、永年勤続表彰制度の勤続年数の数え方、記念式典の様子、人事部門の役割などを.....

・2017年4月12日:ハラスメントなどの相談窓口設置と研修展開の時期・タイミング

ハラスメントなどの相談窓口設置と研修展開の時期・タイミング|@人事ONLINE
永見昌彦氏が職場における「ハラスメント」などの相談窓口設置・運用について解説します。ハラスメント相談窓口設置の目的、外部委託の要否検討、全社員向けの研修の概要について解説します。

・2017年3月22日:研修プログラムの「ローカライズ」で押さえておきたいポイント

研修プログラムの「ローカライズ」で押さえておきたいポイント|@人事ONLINE
永見昌彦氏が研修プログラムの「ローカライズ」で押さえておきたいポイントについて解説します。外資系企業の人事制度を日本法人(支社)で展開する際の、翻訳のコツ、状況に応じてカスタマイズする必要性、実施した.....

・2017年2月17日:社員のエンゲージメントを高める「ラウンドテーブルミーティング」とは?

社員のエンゲージメントを高める「ラウンドテーブルミーティング」とは?|@人事ONLINE
ラウンドテーブルミーティングとは「円卓を囲んで数名で行い、座り順といった上下関係がなく自由に意見を交換できる会議」。社員のエンゲージメント向上に効果的です。今回は「社長とのラウンドテーブルミーティング.....
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