2017年2月から2019年3月まで「＠人事」様にて「社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発」シリーズとしてコラムを掲載していただいておりました。こちらからリンクを貼っておりますので、随時ご覧ください。
・2019年3月27日：企業が社員の複業を容認するメリットと留意すべき3つのポイント
企業が社員の複業を容認するメリットと留意すべき3つのポイント｜＠人事ONLINE
フリーランス人事・永見昌彦氏が企業が複業（副業）を認めることによって得られるメリットについて解説します。複業を容認する際に留意すべき3つのチェックポイントも併せて紹介しています。導入を検討中の人事・総.....
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・2019年2月22日：ニーズが高まる“在宅勤務”。企業は本当に取り入れるべき？
ニーズが高まる“在宅勤務”。企業は本当に取り入れるべき？｜＠人事ONLINE
在宅勤務（テレワーク）を取り入れている企業の実例を紹介した記事です。また積極的には取り入れていないケースや、導入には向かない企業についても触れています。企業が在宅勤務制度に期待できる本当の効果とは何で.....
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・2019年1月25日：新入社員の定着・活躍を後押しする「オンボーディング」とは？
新入社員の定着・活躍を後押しする「オンボーディング」とは？｜＠人事ONLINE
オンボーディングとは、新たに入社した社員に対して、早く活躍できるように組織としてのサポートを行うことです。採用活動の効果を最大限に生かすためのオンボーディングとは具体的にどんなものなのかを解説します。.....
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・2018年12月19日：有給取得率を劇的に向上させる「社風に合った休暇制度」を導入しよう
有給取得率を劇的に向上させる「社風に合った休暇制度」を導入しよう｜＠人事ONLINE
2019年4月改正の「年次有給休暇取得の義務化」と人事担当が知っておきたい休暇制度を紹介します。「5日以上の年次有給休暇の取得」義務化の概要、社員の有給取得を促すユニークな休暇制度6例、休暇制度導入の.....
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・2018年10月19日：福利厚生の一環ではなく、「業務に直結した」語学研修を展開するには
福利厚生の一環ではなく、「業務に直結した」語学研修を展開するには｜＠人事ONLINE
会社の福利厚生の一環ではなく業務に直結した語学研修を展開する方法を永見昌彦氏が紹介します。そもそも企業のおける「語学研修」とは何か、そして、語学研修の成果を最大限にするための2つの要素について解説しま.....
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