2月2日（人事の日）をもってアルドーニ株式会社は4周年をむかえ、5年目に入りました。コロナ禍ではあるものの、前期は過去最高の売上を記録して終えることができました。これも色々とご支援いただいている皆様のおかげです。ありがとうございます。
この1年をふりかえってみようと思います。
オンラインで東京からATDに参加
昨年8月にソルトレイクシティにて開催されたATD21（ATD人材育成国際会議)に、オンラインにて東京から参加しました。現地で直接参加する以外の方法が提供されたので、ラーニングチームのメンバーの一員としてです。オンラインツールによってリアルタイム配信や、録画されたものを照会することができました。オンライン参加のメリット・デメリットに関しては、↓の記事にてまとめています。
時差が大きいと、リアルタイムセッションへのオンライン参加はちょっと辛いです。とはいえ、通常業務と並行してATDに参加できたのは良い経験でした。
取材と発信は定期的
indeed
ちょうど1年前に「アウトプットも積極的にやっていきたい」と書きました。セミナーを主催したわけではありませんでしたが、indeedの取材は何度も引き受けたと思います。昨年度にリリースされた記事は以下の通りです。
事前にテーマや質問内容について連絡をもらうので、取材日までにあれこれと話す予定の内容を整理することで、自分自身の知識の棚卸しにもなります。後で記事になった内容を読み返すことで、「自分が話したことをどのように他の人が受け止めるのか」を認識することができるのが新鮮な体験です。
ATD報告会
上記にあげたATDに参加したことに関連して、オンライン報告会で少しだけスピーチをしました。こういう機会もありがたいです。何を話すのかを考えることが、自分自身の頭の中でモヤモヤしたことを整理することにつながるので。
8月末に実施されたATD21（私はオンライン参加でしたが）の報告会が来週開催されます。私もほんのちょっとだけですが、スピーチする予定です。
11月30日（火）午後6時からオンラインです！https://t.co/bSAccNOkjC— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) November 24, 2021
株式会社アスマーク Humap コラム
また、2021年2月からアスマーク社のWebサイトにて月次で人事関連コラムを掲載していただいています。こちら↓は、そのリンクをまとめたページです。
ちょっとしたことはTwitterでつぶやいております。毎年、年初に「今年のHRに関する予測」が各所からリリースされるのをご存知の方も多いでしょう。そこで、入手できた3社分を読んだ上で、共通している点についてTwitterに書き込んだところ、リツーイトやいいねをたくさんいただきました。
「2022年のHR予測」のような資料を3社分ほど目を通した。色々な角度・粒度はあるものの、以下の3点は共通していたように思える。（続く）
— Nagami_Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) January 17, 2022
これを機にフォローしてくださる方も増えました。今後もゆるゆるとつぶやいていきます。
評価制度に関する案件
企業規模を問わず、評価制度の導入支援や運用改善といった案件が多かったと思います。事業会社に勤務していた時に何度も壁にぶつかった「既存の評価制度をどのように運用するのか」、ということはもちろん、その前段階となる「評価制度をどのように導入するのか」「評価制度をどのように給与などの報酬と連動させるのか」といったことに取り組むことを通じて、自分の中で「軸」となるものが再構築できたと実感しました。
今期実現したいこと
コロナ禍で海外渡航はなかなか難しい状況ではあるものの、昨年10月のHR Technology Conference & Expo （ラスベガスにて開催）においては日本から参加された方々もいらっしゃったようです。もともと、海外出張の際は観光などはほとんどすることなく、ホテル・会場・空港でほとんどの滞在時間を過ごしていることが多いという行動から鑑みても現実味があります。
諸々の状況をふまえて、今期は海外でのカンファレンスにオフラインにて参加したいと思っています。
今期もよろしくお願いいたします！
＜参考：1周年～3周年＞
