HR Techサービスはデータ連携しつつ、同時に企業間で生き残り戦が行われている

国内外問わずHR Techサービスは数多くありますが、単体ですべての業務をカバーするのは難しいと思っています。いわゆるSAPやOracleのようなERPであっても、利用ユーザー企業のニーズに合わない分野はあり、複数のシステムを組み合わせるのが「現実的な解」だからです。

最近は、色々な形での「連携」が増えてきました。具体的にはシステム上のデータ連携、あるいは、企業と間の連携（買収・子会社化）です。

システム上のデータ連携
1. SmartHR
2. COMPANY
企業間の連携
1. コーナーストーン/Saba
2. ビズリーチ/IEYASU
＜参考＞カオスマップ・押さえておきたい5つのポイント

システム上のデータ連携

システム間のデータ連携のケースを2つあげたいと思います。

SmartHR

SmartHRでは、社員による身上届の申請、年末調整に関する申請などの機能を有している一方、採用管理・給与計算処理・勤怠管理・人事評価ツールといったものはありません。そのため、SmartHRと他のHR Techサービスがデータ連携することで、「疑似的に一体化した人事システム」を構成することができると理解しています。

連携しているサービス一覧を拝見すると、SmartHRから「従業員データの取り込み」が対象となっているHR Techサービスが多くみられます。つまり、「SmartHRを人事データのマスター」として使うことを想定しています。

また、各人事領域ごとに複数のHR Techサービスと連携しているため、「SmartHRを使いたいけど、今使っている採用管理ツールと連携できないから・・・」といったことが発生する確率が少ないです。

COMPANY

Works Human Intelligence社が提供しているCOMPANYは、日本発ERPパッケージとしての実績があり、今までは「COMPANY単体」で人事業務を行うことを前提として製品を開発・拡張してきたと認識しています。

しかし、昨年2021年11月に、「採用管理、健康管理、組織サーベイ、退職予測、ワークフロー・タスク管理等、各専門領域に特化したサービスとの連携を順次開始」することを発表しました。

人事システムとしてCOMPANYをフル活用することを前提に、それほど機能がそろっていない（or対応していない）領域および周辺分野での連携を主眼としています。今後、連携していくサービスも増えていくのかもしれませんが、現時点では各領域ごとに1つのサービスとの連携となっています。既存COMPANYのユーザー企業に対して、そのデータ活用や拡張性を提供することが目的ととらえることができます。

企業間の連携

次にシステム間だけでなく、企業として連携（＝買収・子会社化）したケースをあげたいと思います。

コーナーストーン/Saba

2020年にコーナーストーン社が、同業のタレントマネジメントシステムを提供するSaba社を買収しました。その後、1年程度をかけて、企業および製品の統合（＝吸収）が行われたようです。当時は私も↓のようなツイートをアップしていました。

SabaがCornerstoneに買収されるようです。Saba社のWebサイトにも同様のリリースが出ていました。https://t.co/QvXjvvAs3s

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) February 25, 2020

マーケットにおける優位性を確固たるものにしただけではなく、グローバル企業間の統合としては、かなりスピーディーに実行されたといえます。日本語版のSaba社のサイトは2022年1月時点でも、アクセスすることができますが、「Saba.com」は既にコーナーストーンのサイトにリダイレクトされるようになっているのが、その最たる証拠の一つといえます。

過去の似たようなケースでいえば、オラクル社によるピープルソフト買収とそれに伴う製品の統合が2000年代前半にありました。その時は、製品の統合（吸収）に関してはかなり時間をかけて行っていた（る）と認識しています。10数年経過した今でも、オラクル社のWebサイトにピープルソフトが掲載されていることからも、その辺はうかがえると思います。