フレームワーク プロジェクトの成功は展開時のコミュニケーションが全てといっても過言ではない
プロジェクト（システム導入や制度設計など）を進めていると、どうしても「要件定義」「機能検証」といった、テクニカルな要素が目立つところを重視しがちです。しかし、本当に必要かつ欠かせない要素は「関係者に対.....
人材開発
フレームワーク 
コンピテンシー 抽象的なフィードバックを受けたら場合によってはスルーしてもよい
同僚や上司などから業務上のフィードバックを受けたら、その内容をどのように今後に活かしていくのかを検討するのが「基本」だと思います。ただし、抽象的なフィードバックをされた場合は、その限りではありません。.....
ATD 開催時期が変わったATDの参加方法は3つ。今年は現地にて参加したい！
毎年5月にアメリカ国内の都市で開催されるATD人材育成国際会議（以下、ATD-ICEあるいはATDと記載）には、2年に1回の割合で参加しています。昨年2020年は参加する予定ではなかったものの、コロナ.....
Blog 仕事上で関わる人の言動でヤバい3つのケースと対応方法
色々な方と接点を持つことが多いのですが、たまに「この人（会社）はヤバい」と思うことがあります。そんな時に、↓のツイートをお見かけして、そうそう！！と首がもげるくらいにうなづいてしまいました（笑）。 今.....
HR Tech 給与・社会保険業務をアウトソーシングするにはどんな準備が必要なのか？
「給与・社会保険業務のアウトソーシング＝他社にお願いする＝導入することを決定すればすぐにできる」と認識している人は多いかもしれませんが、実際にはそんなことはありません。 特に人事業務の経験が無い社長な.....
LMS 人材開発のトレンド変化を2005年当時の調査結果から考える
自宅の棚を整理していたら2005年8月発行の「労政時報 3660号」が出てきました。15年前の人事・労務の専門情報誌です。特集が「教育・能力開発の最新実態」とのことなので、読んだ後に保管しておいたもの.....
メディア 【HiProBiz】アフターコロナに直面する人事の課題・ジョブ型雇用について記事を掲載していただきました
パーソルキャリア株式会社 HiProBizのサイトに、コラム記事を2本掲載していただきました。どちらもアフターコロナをテーマとして人事に関連する内容です。 氏名は掲載されていませんが、イニシャルと顔写.....