おすすめ記事 （株）アスマーク Humapコラムに執筆記事が掲載されました
2021年2月から2022年11月まで（株）アスマーク 従業員総活躍サービス Humap様にてコラムを掲載していただいておりました。こちらからリンクを貼っておりますので、随時ご覧ください。・2022年.....
人材開発
おすすめ記事 
ATD 【ATD21@Home】経験とストーリーを重視したE-ラーニング・企業をこえたプラットフォーム・既存フレームワークの破棄
前回の続編です。ATD21のセッションに参加して、なるほど！と思ったり、共有したいことをあげたいと思います。E-ラーニングをデザインするときに考慮すべきことE-ラーニングのコンテンツを検討する際に、ど.....
ATD 【ATD21@Home】世代要素・責任・アジャイル・学習者視点
ATD21が終了してから早くも2ヶ月近く経過しました。いくつかのセッションに参加して気になった点や共有したいことをあげたいと思います。こういうものは早く記録にしておかないと、すぐに忘れてしまう（笑）・.....
ATD 【ATD21@Home】日本で仕事をしながら参加したATD。オンライン参加のメリットとデメリット
今年は8月29日～9月1日に開催時期が変更となった人材開発関連カンファレンスミーティングのATD21。今回はHome（オンライン）での参加でした。開催地であるソルトレイクシティーとは15時間の時差があ.....
フレームワーク プロジェクトの成功は展開時のコミュニケーションが全てといっても過言ではない
プロジェクト（システム導入や制度設計など）を進めていると、どうしても「要件定義」「機能検証」といった、テクニカルな要素が目立つところを重視しがちです。しかし、本当に必要かつ欠かせない要素は「関係者に対.....
コンピテンシー 抽象的なフィードバックを受けたら場合によってはスルーしてもよい
同僚や上司などから業務上のフィードバックを受けたら、その内容をどのように今後に活かしていくのかを検討するのが「基本」だと思います。ただし、抽象的なフィードバックをされた場合は、その限りではありません。.....
ATD 開催時期が変わったATDの参加方法は3つ。今年（2021年）は現地にて参加したい！
毎年5月にアメリカ国内の都市で開催されるATD人材育成国際会議（以下、ATD-ICEあるいはATDと記載）には、2年に1回の割合で参加しています。昨年2020年は参加する予定ではなかったものの、コロナ.....
Blog 仕事上で関わる人の言動でヤバい3つのケースと対応方法
色々な方と接点を持つことが多いのですが、たまに「この人（会社）はヤバい」と思うことがあります。そんな時に、↓のツイートをお見かけして、そうそう！！と首がもげるくらいにうなづいてしまいました（笑）。今回.....
HR Tech 給与・社会保険業務をアウトソーシングするにはどんな準備が必要なのか？
「給与・社会保険業務のアウトソーシング＝他社にお願いする＝導入することを決定すればすぐにできる」と認識している人は多いかもしれませんが、実際にはそんなことはありません。特に人事業務の経験が無い社長など.....
LMS 人材開発のトレンド変化を2005年当時の調査結果から考える
自宅の棚を整理していたら2005年8月発行の「労政時報 3660号」が出てきました。15年前の人事・労務の専門情報誌です。特集が「教育・能力開発の最新実態」とのことなので、読んだ後に保管しておいたもの.....