フリーランス人事が言いたいこと。

人材開発のトレンド変化を2005年当時の調査結果から考える

自宅の棚を整理していたら2005年8月発行の「労政時報 3660号」が出てきました。15年前の人事・労務の専門情報誌です。特集が「教育・能力...

パーソルキャリア株式会社 i-commonのサイトに、コラム記事を2本掲載していただきました。どちらもアフターコロナをテーマとして人事に関連...

オフラインセミナーが軒並み中止になり、オンラインセミナーによる開催が増えています。私も4月から今月にかけていくつか参加しました。それによって...

前回、オンラインミーティングツールを使った活動について記事にしました。あれから1ヶ月半くらい経過しています。続編として、それ以降の状...

採用に関するトピックについて取材を受けた内容が、indeed内でコラム記事としてリリースされました。テーマは「第2新卒を歓迎すべき理由」につ...

先日「環境にとらわれない企業文化と資産を創り続ける」というタイトルのオンラインセミナーに参加しました。通常時ならば、きっとどこかの会場で開催...

タイトル通りです。弊社のサービス内容の1つに「個別コンサルティング・ブレストパートナー」という1対1で行ういわゆる「壁打ち相手」サービスがあ...

コロナウイルス感染拡大を防ぐために、リモートワーク（テレワーク）を実施する企業も増えています。私が担当しているお客様の中でも、先月からオフィ...