＜ATD2019＞参加するセッションの素案を作りつつ、人材開発のトレンドを予測する。今年は・・・？
1月の記事で告知したATD2019もいよいよ来月中旬となりました。そのため、どのセッションに参加するのかを検討しはじめました。もちろん、直前...
オンライン予約を開始しました。お客様の心理的ハードルをいかに下げるか
サービスメニューの一つである「個別コンサルティング・ブレストパートナー」は、問い合わせに対応する形式で提供しており、今後もそれは継続しますが...
「@人事」掲載：社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発シリーズ
2017年2月から「＠人事」様にて「社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発」シリーズとしてコラムを掲載していただいております。こちらからリン...
人事ごった煮会Vol.25に参加しました。オンボーディングが会社にとって必要な理由や意義を考えた
「オンボーディング」については、↓の記事などでも取り上げたことがあります。「人事ごった煮会」でオンボーディングに関するイベントが先日開催され...
【お知らせ】東京商工会議所に入会しました
アルドーニ株式会社は、このたび、東京商工会議所に入会致しましたので、お知らせ致します。 東京商工会議所への入会を契機に、弊社は人事関連のサ...
法人決算・申告・法人税クレジットカード納付をクラウドシステムを使って自力でやってみた軌跡
弊社の決算月は1月。そのため、3月末（休日の関係で4月1日が期限）までに、決算および確定申告を行う必要があります。個人事業主時の確定申告は、...
Google Search Consoleについて学んだことを実践してみたら、表示回数とクリック数が上昇した
先日参加したセミナーでGoogle検索について学んだ内容を実践したところ、検索による表示回数とクリック数が上昇しました。 Google S...
体力がある会社（富士通）が行うリストラの進捗と周辺事情
2018年10月に富士通が発表した間接部門スタッフ5000名以上を対象にした配置転換方針の結果、および同時期に発生した新ソフトリリース・組織体制変更から読み取れることを私見として記載しています。