「人事 to IT カイギ #4」に参加しました。潜在層への訴求と事前期待の考慮と宣伝ツールとしてのオフィス
先日（5/16）、「HR to IT カイギ #4」に参加しました。「HR to ITカイギ」は前回に引き続き2回目でした。 今回...
HRカンファレンスに参加して、有料かつ地方で開催すればよいと感じた理由。楽しくなければカンファレンスじゃない
午後に2つのセッションに参加するため、4日間開催されていた「HRカンファレンス2018春」の最終日に行きました。過去に参加しようと思ったもの...
ATD2018でのオバマ氏の基調講演。同じ講演を聞いても影響を受けるポイントは人それぞれ
サンディエゴで開催していたATD ICE2018も無事に終了したようです。会場の様子は、参加している方からのSNSへの投稿やATDのサイトか...
ATD2018の気になるところを勝手にピックアップ。現地からの情報もお待ちしています！
本日（5月6日）からATD ICE <International Conference and Exposition>（以下、A...
給与計算は後処理の方が大変。一人株式会社の税金や保険納付を実装してみた
2月から法人化したことによって、自分（会社）から自分（社員）に対して給与支払いを行うようになりました。給与支払い処理も大切なのですが、その後...
Wantedlyのような「ゆるやかな関係作り」ツールは「よい案件があれば検討したい人」には合わないかもしれない（私見）
一昔前まで、転職をする際の手法としては「転職エージェント経由」か「直接、企業に応募する」かのどちらかだったかと思います。もちろん、その手法は...
印象に残るLTを行う2つのコツ。「めっちゃ人事業務が楽になるおすすめサービスについて語ろう！HR Tech 90（拡大版）」に参加しました
昨日、「めっちゃ人事業務が楽になるおすすめサービスについて語ろう！HR Tech 90＜拡大版＞」に参加しました。セミナーに参加したのは、法...
プロフェッショナルなパートタイマーが人事をリード・展開します
複（副）業についても、少しずつ定着してきたといえます。もともと私が独立（さらに法人化）したのも「同時に3社で働けるような環境をつくる」という...