コンピテンシー オンボーディングは制度・仕組みをつくるだけではなく、それを運用する社員のマインドやアクションも重要
外資系企業だけではなく、多くの企業で「オンボーディング」という概念が日本でも定着しつつあります。＠人事で掲載していただいている「社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発」シリーズでも、オンボーディングの.....
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Blog 人事スタッフの実名による情報発信が増えているのはよいこと。その一方で認識すべきこととは・・・
ここ2、3年くらいのことだと思いますが、TwitterやFacebookなどのSNSやブログサイトで実名かつ顔写真を掲載して情報を発信している人事担当者は増えてきていると思います。 そこで発信する内容.....
コンピテンシー 戦略人事とは何か？人事部門にとっての顧客にフォーカスした3つの行動・経験
前の記事において、「戦略人事とは何か」という意見を述べた上で、それとは反対の行動例についていくつかあげました。今回はその続編となります。 では、戦略人事を意識した人事スタッフとしての行動・経験とはどん.....
Blog 戦略人事とは何か？施策として採用広報を選択さえすれば戦略人事といえるのか？
最近、「戦略人事」という単語が人事界隈だけではなく一般的にも定着しつつあります。しかし、その一方で、「戦略人事」が指している実態が、あるべきもの/本来意味しているものとは乖離があることが多いなとも感じ.....
Blog 人事スタッフ同士の情報交換の場は無駄なのか？機会はどう使うのかにかかっている
企業の人事部門に属する人たちが集まるセミナーや、情報交換の機会は結構多いです。私もたまに参加して、それに関する記事をここに掲載しています。最近、ある2つのツイートをみかけて、ここまで正反対の意見が、同.....
キャリア 人事スペシャリストだけではなく、ビジネスパーソンにとって有していると便利な3つのこと
前回、「こういう人は人事に向いている」という記事を掲載したところ、予想以上のアクセス数がありました。 それだけみなさん関心度合いが高かったということではないかと思います。賛否両論ありますが、あくまでも.....
おすすめ記事 こういう人は人事に向いていると思う3つの特徴。実務経験は後から何とでもなる
人事部門の方や人事関連事業を行っている方など、人事を軸にして多くの人に出会ってきたと思います。そして、これからも出会っていくだろうと思っています。今回は、人事という職種にたずさわっていくのに、「これは.....