マイクロソフトの週休3日制が意味するものを人事的視点から解釈すると・・・
日本マイクロソフト社が「2019年8月の1ヶ月は全て週休3日とする」制度を導入すると発表しました。人事的視点からどういう特徴・意図があるのかを考察したいと思います。
引継ぎ資料に盛り込みたい5つのポイントと2種類の引継ぎセッション
後任が決まる（入社）するまで一時的に業務を引き継ぐこともあれば、反対に自分が担当から外れるので他の方に業務を引き継いでもらう・・・ということ...
＜ATD2019＞参加するセッションの素案を作りつつ、人材開発のトレンドを予測する。今年は・・・？
1月の記事で告知したATD2019もいよいよ来月中旬となりました。そのため、どのセッションに参加するのかを検討しはじめました。もちろん、直前...
オンライン予約を開始しました。お客様の心理的ハードルをいかに下げるか
サービスメニューの一つである「個別コンサルティング・ブレストパートナー」は、問い合わせに対応する形式で提供しており、今後もそれは継続しますが...
「@人事」掲載：社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発シリーズ
2017年2月から「＠人事」様にて「社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発」シリーズとしてコラムを掲載していただいております。こちらからリン...
人事ごった煮会Vol.25に参加しました。オンボーディングが会社にとって必要な理由や意義を考えた
「オンボーディング」については、↓の記事などでも取り上げたことがあります。「人事ごった煮会」でオンボーディングに関するイベントが先日開催され...
【お知らせ】東京商工会議所に入会しました
アルドーニ株式会社は、このたび、東京商工会議所に入会致しましたので、お知らせ致します。 東京商工会議所への入会を契機に、弊社は人事関連のサ...
法人決算・申告・法人税クレジットカード納付をクラウドシステムを使って自力でやってみた軌跡
弊社の決算月は1月。そのため、3月末（休日の関係で4月1日が期限）までに、決算および確定申告を行う必要があります。個人事業主時の確定申告は、...