【速報】HR Technology Conference & ExpoをTwitterで振り返る

9月12日（水）

9月12日（水）

2日目の本日は、朝食も提供されました。それを食べてから、キーノートスピーチのスタートです。

会場で提供される朝飯。他にもいろいろ種類あるけど、食いすぎると寝ちゃいそうなんで（笑）オレンジジュースがうまい😋 pic.twitter.com/aTtGI8EQXf

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 12, 2018

Keynote | Future Consumers: Decoding the Trends and Opportunities Today

Every company is a media company. Everyone is a Brand. The keynote speech by Randi Zuckerberg was great! #HRTechConf pic.twitter.com/ErmJQ3aepx

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 12, 2018

Every company is a media company. コカ・コーラ社のTwitterアカウントのフォロワー数は、確かに「一つのメディア」ととらえることができる。
ランディ・ザッカーバーグのポジティブなマインドは素晴らしいし、自分でいろんなチャンスを引き寄せている感があった。#HRTechConf

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 12, 2018

氷でできたホテルで宿泊など、滅多にできない経験を通したScarcity（希少性）が求められていて、SNSによってその経験は、ほぼリアルタイムで共有・拡散されている。#HRTechConf pic.twitter.com/s44wBa73Wy

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 12, 2018

Off boarding Is Just as Important as On boarding

会社としてのブランドの維持、リファラルでコンタクトをする可能性、いわゆる「出戻り」も考慮すると、退職時の対応（Off Boarding）はかなり重要。会社として方針を定めるだけではなく、マネジャーや社員に対しての啓蒙も行うべき。#HRTechConf

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 13, 2018

I was there! Thank you for your session. https://t.co/0LHOuSUAdA

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 12, 2018

Empowering Managers: Using People Data Analytics for Retention and Business Growth

問題を特定し（採用におけるゴール、退職率や人員補充計画）、そういったデータを見える化し、さらにそういった事に特化したミーティングを行うことで状況は圧倒的に改善される。←当たり前といえばそれまでだけど（笑）・・・。#HRTechConf

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 13, 2018

昼食後のEXPOめぐり

EXPOの様子を写真におさめていたら、午後のセッションが始まる時間に#HRtechConf pic.twitter.com/JdGARVY217

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 12, 2018

The Evolution of Performance Management: Life After the Annual Appraisal

パフォーマンスマネジメントにおいて、システム（ツール）を導入しただけで解決はしない。手助けのツールだと思っていた方がよい。フィードバックをしっかり行い、双方（上司と部下）による対話こそが重要。このフィードバックはエネルギーを使うもの。←当たり前ですが（笑）・・・。#HRTechConf

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 13, 2018

Recruitment Expo Guided Tour

I think "Expo Guided Tour " was a very attractive event as an advertised tool for many HR Tech vendors, because we got a chance to know and notice new vendors which we have never found. #HRTechConf pic.twitter.com/5HdXHDdqfh

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 13, 2018

HR Tech Market Landscape: AI in HR

AIの利便性は具体的な事例として、すでに広く共有されている。また、AIによって、HRに求められるコンピテンシーにも変化はみられる。仕事の多くがAIに置き換わると言われているが、実際のところどの程度なのかは誰も知らない。#HRTechConf

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 13, 2018

お願い！！

日本から来ていらっしゃる方が結構いるようで。会場でもチラホラみかけます。私は、アイコン写真そのまんまなんで（笑）、見かけたら遠慮なく声かけてください。私も認識できる範囲で（！）、声かけます。#HRTechConf

— Nagami@Aldoni Inc. (@nagami_aldoni) September 13, 2018

＜2018年9月20日追記＞続編（後半2日）です。