人事以外のことで取り上げられたのは初めて。「レバテックフリーランス」様にて、このサイトの記事が紹介されました！
昨年の9月に独立する1か月くらい前から、このサイトは開設しておりました。今回、このサイトの記事の1つが、「レバテックフリーランス」様の「フリ...
人事スタッフに必要な資格は無い。資格を取る暇があるなら、仕事で実績を作ろう
たまに、「どんな資格を持っているんですか？」と聞かれることがあります。正直、ビジネス上、役に立つ（かもしれない）資格は「SAP HR認定コン...
在籍中に転職活動をするなら、これだけは押さえておきたい3つのこと
会社に在籍したまま転職活動を行うことは、もはや普通のことでしょう。退職してから集中的に転職活動を行う方もいらっしゃいますが、それに伴う経済的...
アクセス数が140倍！本気を出した「はてなブックマーク」の影響力を実感。「＠人事」でコラム連載開始
GEおよびAdobeを題材にした評価制度の改定に関しての記事を、先月中旬にアップしました。その際、「はてなブックマーク（以下、はてブ）」にて...
確定申告はMFクラウドを使うことで、めんどうなこともなく何とかなりそう
「確定申告は大変そう」というイメージを当初は持っていましたが、MFクラウド確定申告を導入したことによって、何とか簡単にできるかもしれないと思...
ダイバーシティや働き方改革に数値目標は必要だが、それしかないならやらない方がマシ
「HR Solution Forum」にてJALの人事部門の方が登壇するセッションも受講しました。テーマは「ダイバーシティ」。ダイバーシティ...
英語研修などの語学研修は福利厚生ではない。失敗しない語学研修はこれだ！
先日参加した「HR Solution Forum」にて、ビズメイツ株式会社主催の「グローバル人材育成 なぜ英語研修は失敗するのか？」というセ...
HR Techは人材の”見える化”をして、それを活用するもの。手段が目的化するのは意味がない
このサイトにおいて、人事システムについては何度も取り上げており、「どうやって導入するのか」よりも、「それをどう使うのか」にフォーカスを当てた...