Blog 結局、すべては「人」に集約される。Grokが私のポストから見抜いたもの
X（旧Twitter）のGrokに私のポストを解析してもらったところ、2025年を総括する漢字一文字は「人」だそうです。2025年も残すところあとわずかとなりました。アルドーニ株式会社として、人事シス.....
Blog 
お知らせ 2025年～2026年：年末年始休業のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アルドーニ株式会社では誠に勝手ながら、年末年始休業日を下記のとおりとさせていただきます。年末年始休業期間：2025年12月26日（金）～2026年1.....
キャリア 「複雑な組織戦略」を解読する：2025年経営行動科学学会で見えた人事マネジメント最前線
香川大学で開催された経営行動科学学会の第28回年次大会（2025年11月15日・16日）に出席し、組織行動や人事マネジメントに関する最新の研究成果を多数学んできました。私の専門領域である人事・組織開発.....
ATD ATDとHR Tech：あなたの課題解決に必要な最新情報はどちらにあるか？
アメリカにて毎年5月に開催されるATD-ICE（以下、ATDあるいはATD2Xと記載）と、9月～10月にラスベガスで開催されるHR Techは似ているところとそうではない点があります。そもそも同じ人事.....
人事制度 ハラスメント対策の決定版。相談窓口設置と研修展開のベストタイミング、企業が講じるべき全措置
2022年4月1日より、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が中小企業を含む全ての企業に適用され、職場におけるパワーハラスメント防止のための措置が義務化されました。企業は適切なハラスメント対.....
コンピテンシー 人事評価面談を人材育成の機会に変える：上司と部下が共に成長する対話とは
新たな年度の始まりは、多くの企業で人事評価の最終評点を確定し、フィードバックを行う重要な時期です。しかし、評価面談は単に過去の実績を評価し、結果を伝える場ではありません。評価面談を「気まずい空気が流れ.....
人事制度 新入社員の定着と即戦力化をかなえる！「オンボーディング」の極意
企業にとって「いかに優秀な人材を獲得し、定着させ、早期に戦力化するか」は、どの会社にとっても経営課題となっています。この課題を解決する鍵となるのが、「オンボーディング」です。かつては外資系企業が中心で.....
ATD 【ATD25】社員の成長を支える「IN-the-Job Learning」の重要性と実践方法
ワシントンD.C.で開催されたATD25に参加して印象的だったセッション内容の中から、「IN-the-Job Learning」の重要性と実践方法について共有します。「IN-the-Job Learn.....
ATD 【ATD25】L&D部門が鍵を握る！企業にAI・新テクノロジー導入を成功させる「たった一つのスキル」
ワシントンD.C.で開催されたATD25に参加し、特に印象的だったセッション内容の中から、AIや新テクノロジー導入に関する重要な学びを共有します。AIなどの新しい技術を導入するには、企業の戦略的目標と.....
ATD ATD25＠Washington,D.C.をSNSで振り返る
ワシントンD.C.で開催されたATD25に関しては、随時、Xを中心にリアルタイムに近い状況で発信していましたが、時差の関係でご覧になるタイミングを逸したものもあると思います。そこで、関連ポストをここに.....