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リモートワークを実行し改善機会をつくることは、選択肢を増やし、BCPにもつながる

コロナウイルス感染拡大リスクを最小限にするために、一定期間のイベントやミーティングのキャンセルやリモートワーク(在宅ワーク)を推奨する企業が増えています。私の顧客の中にも、原則としてリモートワークとし.....
キャリア

企業による副業紹介の取り組みは先進的なのか、そこまでお膳立てが必要なのか?を考える

2020年、オリンピックイヤーに入った途端、副業(複業)に関して驚くべきニュースが飛び込んできました。 ライオン(株)の人事部が副業を紹介する窓口を担うことにしたようです。これに関しては、既にいろいろ.....
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マイクロソフトの週休3日制の結果を人事的視点から解釈すると・・・

2019年最後の記事となります。 4月に「日本マイクロソフト株式会社が8月に週休3日制を導入する」というニュースがリリースされました。私も、それに呼応する形で↓の記事をアップしていました。 今回は、そ.....
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WeWorkを再訪。メディア招待枠で日清食品「All-in NOODLES」の試食イベントに参加

本日(8/19)、WeWork アイスバーグにて開催された日清食品の新商品 「All-in NOODLES」発売イベントに「メディア」として参加しました。長い間、社会人として働いておりますが、メディア.....
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退職エントリを書くならばおさえておきたいポイントとは

先週後半に某SES会社の採用担当の「退職エントリ」の投稿によって、Twitterではそれに関連するディスカッションで盛り上がっていました。私自身も、↓のようなツイートをしたところ、予想をはるかに上回っ.....
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マイクロソフトの週休3日制が意味するものを人事的視点から解釈すると・・・

日本マイクロソフト社が「2019年8月の1ヶ月は全て週休3日とする」制度を導入すると発表しました。人事的視点からどういう特徴・意図があるのかを考察したいと思います。
キャリア

体力がある会社(富士通)が行うリストラの進捗と周辺事情

2018年10月に富士通が発表した間接部門スタッフ5000名以上を対象にした配置転換方針の結果、および同時期に発生した新ソフトリリース・組織体制変更から読み取れることを私見として記載しています。