キャリア 退職と在職の間：「静かな退職」対策と「不機嫌な在職」の理解
「静かな退職」あるいは「不機嫌な在職」という現象が増えています。「静かな退職」は、従業員が会社に不満を持ちながらも、それを表に出さずに転職活動を行い、新しい職が決まり次第退職することを指します。このよ.....
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お知らせ 【プレスリリース】「自社が抱える人事業務課題に関する実態および意識調査」の結果公開
弊社ではこの度「自社が抱えている人事業務課題に関する実態および意識調査」を、中小企業の経営者・人事責任者 331名を対象として行いました。経営層と人事責任者が直面する人事領域における課題に焦点を当てた.....
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どの職種にたずさわっていても、専門性やスキルを高めることを目的に資格を取得することがあります。人事プロフェッショナルに関しても、それは同様です。しかし、人事担当者が取得を想定している資格（以下、「人事.....
ニュース 人事担当者のSNSアカウントが炎上する原因を考えてみる
SNSは、企業や個人のブランディングに有効なツールとして広く利用されています。特に、新卒採用においては、採用担当者が自社の魅力や採用情報を発信することで、学生とのコミュニケーションや志望度向上に影響を.....
Blog 【お知らせ】Webサイト名を社名に変更しました
2016年9月に個人事業主として独立してから、丸7年経過して8年目に入りました。これをきっかけに変えたことがあります。サイト名を「フリーランス人事が言いたいこと。」から「アルドーニ株式会社」に変更しま.....
キャリア 40代50代社員が若手にアドバイスをしたくなるのはなぜだろうか？
研修プログラムに関連してコーチングを行う機会があります。その中で、「今後、どのようなキャリアをあゆんでいきたいのか？」と質問をすると、相手が40代～50代の場合、結構な高い確率で「後進の育成に関わりた.....
ATD 【ATD23】なぜ、時間と費用をかけてアメリカに行ってカンファレンスに参加するのか？
書籍やWebサイトだけではなく動画やオンライン配信と色々な手段で学ぶことができるようなり、イベントも直接現地に行かなくともオンラインで参加することが可能なものが増えてきました。人材開発・育成の内容で、.....
ATD 【ATD23】L&Dプロフェッショナルに求められているビジネスへの関わり方とは
ATD23で参加したセッションの中で、気づきを得た・共有したいと思った点についてあげていきたいと思います。今回は、「L&Dプロフェッショナルに求められていること」が、研修企画やタレントマネジメント実務.....
ATD 【ATD23】コンサルタントとして成功するための秘策を伺いました
ATD23で参加したセッションの中で、気づきを得た・共有したいと思った点についてあげていきたいと思います。Career Developmentのトラックのセッションに参加したのは、かなり久しぶりのこと.....
ATD ATD23＠San DiegoをTwitterで振り返る
先日サンディエゴで開催されたATD23に関しては、随時、Twitterでツイートを流していましたが、時差の関係でご覧になるタイミングを逸したものもあると思います。そこで、関連ツイートをここに掲載します.....