Blog この数年フリーランスとして営んだ結果、考えが変わったこと・やらないと決めたこと（2022年12月時点）
2016年9月に独立してから6年以上、2018年2月に法人化してからもうすぐ5年経過します。いわゆる、フリーランスとして事業展開をしてきて、「良かったこと」をあげてみようと思っていました。しかし、過去.....
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お知らせ 2022年～2023年：年末年始休業のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。アルドーニ株式会社では誠に勝手ながら、年末年始休業日を下記のとおりとさせていただきます。年末年始休業期間：2022年12月27日（火）～2023年1.....
人事制度 人事評価結果をどのように反映させるのか？結果が活用できないならば人事評価制度の意味は無い
前回、人事評価制度を導入しようと思った時に何を検討すべきなのかということをテーマとした記事をリリースしました。人事評価制度に関する「困りごと」としては、「評価制度は見よう見まねで作成したものの、それを.....
おすすめ記事 （株）アスマーク Humapコラムに執筆記事が掲載されました
2021年2月から2022年11月まで（株）アスマーク 従業員総活躍サービス Humap様にてコラムを掲載していただいておりました。こちらからリンクを貼っておりますので、随時ご覧ください。・2022年.....
人事制度 人事評価制度を導入しようと思った時に具体的に検討する事項
ここ数年、人事評価制度をゼロから作成する支援に関わる機会が増えてきました。今回は、人事評価制度導入を検討するときに、まずこれは押さえておいてほしいということを記事にしたいと思います。「人事評価制度が必.....
indeed 【indeed】「面接を欠席する応募者」「一次面接から社長が行うメリット」など取材をうけた記事4本がリリースされました
面接、採用に関するトピックについて取材を受けた内容が、indeed内でコラム記事としてリリースされました。今回は「面接を欠席する応募者」「中小企業の特性を生かした面接のやり方」「一次面接から社長が行う.....
HR Tech Conf 4年前（2018年）と2022年のHR Tech Conferenceを比較して変わった点・変わっていない点
先月ラスベガスで開催され、4年ぶりに参加したHR Technology Conference & Expositionに関連する記事も今回が最後です。当初、所感を含む総括のような位置づけの記事にしよう.....
おすすめ記事 企業規模・社員数によって人事領域の課題は異なる。例えばこんなケースは当てはまりませんか？
2016年9月に独立してから7年以上が経過し、その間に、多くの企業と接する機会がありました。一定期間、人事関連のご支援をした企業もあれば、残念ながらご縁がなかった企業もあります。ただ、そうした営みの中.....
HR Tech Conf HR Tech Conferenceの複数セッションからわかったMicrosoft社の人事領域への動向
4年ぶりにHR Tech Conf & Expoに参加し、先日無事に帰国しました。現地からTwitterを中心に感じたことや気づいたことを発信していましたが、セッションの内容や気づいたことを記事にした.....
HR Tech Conf 【2022年版】HR Technology Conference & ExpoをTwitterで振り返る
先日ラスベガスで開催されたHR Technology Conference & Expositionに関しては、随時、Twitterでツイートを流していましたが、時差の関係でご覧になるタイミングを逸し.....