2007年1月～2016年8月：人事スペシャリスト/マネジャーとしての職務経歴
事業会社の人事企画マネジャーとして人材開発を担当。月次で行う中途採用者向け新人研修のファシリテーターは9年間担当し、受講者数は1300名以上を超える。社員相談窓口（ホットライン）の設置をきっかけにしたハラスメント知識啓蒙の実現、福利厚生制度の見直し、評価制度のローカライズ化など、全社にまたがる人事企画を幅広く経験している。
人事システム導入・運用に関しては、コンサルタントとしてSAP HR（6社）、LMS（2社）の導入プロジェクトに参画。事業会社の人事システム担当として、COMPANY（人事・勤怠・Web申請）の導入・運用実績（6年）、SAP HR（人事管理、Talent Management、E-Recruiting）の導入・運用実績（3年）がある。
人材開発
- 新人研修・新卒社員入社時研修・語学研修・ビジネススキル研修など研修プログラムの企画・実施
- 上級管理職研修・ハラスメント防止研修・セカンドライフプラン研修の企画・開発・実施
- 部門からの要望に応じたテーラーメイド研修の企画・実施
- 次年度の研修プラン策定
- 外部ベンダーとの定期的なコミュニケーションや新規外部ベンダーの開拓
- グローバルプログラム（管理職研修）のローカル展開推進
- コンプライアンス研修（e-ラーニング）のローカル展開推進
人事企画
- 永年勤続表彰式の企画・実施
- 社員相談窓口の設置・運用
- 社長とのラウンドテーブルミーティング企画・実施
- 内部監査対応
- 就業規則・社内規定修正
- 管理職オールスタッフミーティング企画・実施
- 福利厚生制度見直し
- ダイバーシティーに対応した勤務体系の制定
人事情報システム
- 人事システム企画
- 人事情報システム（COMPANY、SAP HR）の導入・運用・機能拡張
- Webによる勤怠管理および身上異動申請の導入・運用
- 周辺システムとの連携支援
- システムバージョンアップの計画・機能調査/設定修正・実施
- 法改正・追加要件への対応
- システムベンダーとの交渉・対応
- 経営幹部・他部門からの要請による各種レポート作成（部門ごとの残業時間数・有給取得率・離職率など）
採用・ER(Employee Relations)
- 部下の採用
- 学生向け企業案内セミナー出展企画・実施
- 採用業務フロー改善およびe-リクルーティングシステム導入
- 人事関連の問題、就業規則などにおけるマネジャーに対するアドバイス・サポート
タレントマネージメント
- サクセッションプランニングの導入・ローカライズ・運用
- 評価制度の導入・ローカライズ
給与/C&B
- 給与アウトソーシング業務を含む給与業務支援
- 全社プロジェクトメンバーへのインセンティブボーナス金額の算出および通知レター作成
1997年4月～2006年12月：コンサルタントとしての職務経歴
人事コンサルティング
- 事業分割に伴う会社設立における人事支援（人事制度の導入、人事プロセス定義、就業規則作成、移籍対象者とのコミュニケーションプログラム実施）
- 人事業務プロセス改革・改善
- 内部統制整備の支援（持株会社各部門及びモデル子会社の実際の事業課題と改善案の提示）
- 学習する組織（Learning Organization）の仕組を実現させる人材開発制度/研修体系の構築
- 研修業務プロセス定義
人事システム導入コンサルティング
- 方法論を使用した人事情報システム（SAP R/3）の導入/運用支援
- LMS(Learning Management System)の導入/運用支援
- プリセールス活動（SAP HR概要、 SAP HR リリースX（4.0～4.6）の新機能紹介に関するデモストレーション資料の作成およびデモストレーションの実施、クライアントへのヒアリング、提案書作成）
- SAP R/3（HR）トレーニングコース インストラクター・コース開発