ATD 「影響の輪」に集中することは、「小さくまとまる」ことではなく主体的な生き方・行動を取ること
先日、ATD2017にて参加したツアーの「事後報告会」がありました。ATDのキーノーツスピーチや主なセッションの内容などの振り返りや、ディスカッションを行い、フィンガーフードや酒を飲みつつ和やかな雰囲.....
2017-06
ATD 
キャリア CHRO/最高人事責任者を日本でも広めていきたいなら、企業による商標登録はすべきではない
CEO（最高経営責任者）やCFO（最高財務責任者）といったタイトルが日本企業でも使われるようになり、企業のポジション・役職の一つとして定着しつつあると思います。それに呼応する形で、人事に関する最高責任.....
HR Tech 今でも遺物のように残るデスマーチ狂想曲が生まれるきっかけは・・・答えは3つ
かつてERPパッケージソフトの導入プロジェクトは、大規模な人数かつ長期間にわたって行われていました。これはもう過去の遺物かと思っていたのですが、どうも今でも残っているようです。 いわゆる「デスマーチ」.....
ATD ＜ATD2017＞研修効果を示すには、この4つの視点をおさえておけばいい
アトランタで開催されていたATD2017も終わってから1週間ちょっとが経過しました。エビングハウスの忘却曲線いわく、「記憶は1週間経過すると77%が忘れてしまう」と言われています。忘れないうちに、復習.....
ATD ＜ATD2017＞社員にとって研修を受けることは目的ではない。戦略的パートナーとしての人材開発プロフェッショナルとは？
先週参加したATD2017のセッションの中では、人材開発プロフェッショナル（以下、L&Dプロフェッショナル）がエグゼクティブや他部門に求められていること/必要なこととは、どういうことなのかをテーマとし.....